“今天給(gei)大家(jia)推薦的是紫(zi)薇花(hua)容器(qi)苗產品(pin)，紫(zi)薇花(hua)開爛漫、花(hua)期較長，悶(men)熱的(de)夏(xia)季(ji)，在房間內擺(bai)上一盆鮮(xian)艷的(de)紫(zi)薇花，能有效緩解煩躁、疲倦。我們的(de)容器(qi)苗成活率高、便于周轉(zhuan)，直播(bo)間什么樣拿回去就(jiu)什么樣，有需要的(de)朋友可(ke)以點擊購買鏈接下單(dan)。”8月21日上午，在新洋(yang)農場林(lin)業公(gong)司(si)容器苗(miao)基地內，林(lin)業公(gong)司(si)黨支部副書記(ji)蔣(jiang)晴正帶領工(gong)作人員進行抖音直播(bo)。通過線(xian)上參(can)加農產品(pin)電子商(shang)務與網絡(luo)營銷課(ke)程培訓(xun)課(ke)程，不到一年(nian)時間，她已經從直播“小(xiao)白”成長為(wei)公(gong)司(si)的營銷骨干。

為(wei)破除人(ren)才(cai)培養(yang)和(he)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)“兩張皮”，新洋農場(chang)公司堅(jian)持以(yi)才(cai)興產(chan)(chan)(chan)、產(chan)(chan)(chan)才(cai)融(rong)合，圍繞(rao)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)悉心育才(cai)，不斷提(ti)升人(ren)才(cai)工作(zuo)的(de)(de)精準度(du)、實(shi)效(xiao)性，為(wei)高質量發(fa)(fa)展(zhan)注入(ru)“源頭活水”。公司面(mian)向(xiang)經濟主戰場(chang)，出(chu)臺改革(ge)發(fa)(fa)展(zhan)實(shi)施(shi)意見，明確全員營(ying)(ying)銷責任；優(you)化特色產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)規劃，強(qiang)化配套科技、人(ren)才(cai)要素支撐，加快推(tui)動創(chuang)新鏈、產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)鏈、人(ren)才(cai)鏈一體(ti)(ti)化部署。選派植物保護、農機操作(zuo)、林果(guo)栽培等(deng)(deng)(deng)專業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)深入(ru)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)一線(xian)，鼓勵他(ta)們將書本所(suo)學運用到(dao)技術(shu)攻關、服務(wu)咨詢、成(cheng)果(guo)轉化等(deng)(deng)(deng)實(shi)際工作(zuo)，放大產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)與(yu)人(ren)才(cai)的(de)(de)“互(hu)促效(xiao)應(ying)”。通過“走出(chu)去”與(yu)“請(qing)進來”，與(yu)南京農業(ye)(ye)(ye)大學、揚州(zhou)大學等(deng)(deng)(deng)高等(deng)(deng)(deng)院校、科研機構(gou)深化產(chan)(chan)(chan)學研合作(zuo)，推(tui)進鹽堿地改良、土(tu)壤健康恢復、土(tu)壤高溫滅活等(deng)(deng)(deng)科技創(chuang)新項目，為(wei)麥稻生長創(chuang)造更(geng)加優(you)質的(de)(de)土(tu)壤環境，提(ti)高麥稻產(chan)(chan)(chan)量和(he)品(pin)質，促進現代(dai)農業(ye)(ye)(ye)可持續發(fa)(fa)展(zhan)。借助黨建(jian)課堂、新時代(dai)文(wen)(wen)明實(shi)踐站等(deng)(deng)(deng)平臺載體(ti)(ti)，持續開(kai)展(zhan)安全生產(chan)(chan)(chan)、農機操作(zuo)、企業(ye)(ye)(ye)合規、市(shi)場(chang)營(ying)(ying)銷等(deng)(deng)(deng)領域專業(ye)(ye)(ye)技能培訓，擇優(you)派員外(wai)出(chu)參加新質生產(chan)(chan)(chan)力品(pin)牌(pai)論壇、國企治理、農業(ye)(ye)(ye)類班(ban)組長管(guan)理等(deng)(deng)(deng)方(fang)面(mian)業(ye)(ye)(ye)務(wu)提(ti)升培訓，組織(zhi)員工集中(zhong)學習《三(san)精管(guan)理》，廣泛(fan)組織(zhi)勞動技能競(jing)賽和(he)建(jian)功立(li)業(ye)(ye)(ye)活動，培育出(chu)一支有文(wen)(wen)化、懂技術(shu)、善經營(ying)(ying)、會管(guan)理的(de)(de)高素質人(ren)才(cai)隊伍(wu)。

公司堅持“精(jing)準(zhun)匹配”，不斷完(wan)善綜合(he)考(kao)核評價，全面(mian)推行“競(jing)爭上崗、末位(wei)(wei)淘汰(tai)、不勝任退(tui)出”機制(zhi)，強化日常管理(li)監督，動態掌(zhang)握干(gan)部現(xian)實表(biao)現(xian)，構建(jian)人才(cai)多崗位(wei)(wei)歷(li)練(lian)機制(zhi)，暢(chang)通(tong)人才(cai)選(xuan)拔培養渠道，激發(fa)踏實肯干(gan)、善于創新創造的(de)(de)(de)(de)優秀人才(cai)內(nei)生動能(neng)，形成人才(cai)競(jing)相(xiang)發(fa)展、協調(diao)發(fa)展、支撐(cheng)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)生動格局。產才(cai)融合(he)的(de)(de)(de)(de)強勁“引擎(qing)”，激活了高(gao)質量發(fa)展的(de)(de)(de)(de)新動能(neng)。