為(wei)公開、公正、競爭、擇優選拔優秀(xiu)人才，近(jin)日，蘇墾(ken)農發海安(an)分公司開展了生產區副主任主持工作(zuo)崗位競聘選拔工作(zuo)。

蘇墾(ken)農發海安(an)分(fen)公(gong)(gong)司本部兩個(ge)生產(chan)區，因一(yi)人調任新開拓的如東城中(zhong)生產(chan)基地負(fu)責，一(yi)人被降職使用(yong)，此次崗(gang)位(wei)競聘(pin)設置(zhi)了2個(ge)崗(gang)位(wei)。農場(chang)公(gong)(gong)司黨委領(ling)導班子、海安(an)分(fen)公(gong)(gong)司中(zhong)層管理干部作為評(ping)委到(dao)場(chang)，分(fen)公(gong)(gong)司符合條件的5位(wei)競聘(pin)者(zhe)參與競聘(pin)。

競聘以(yi)現場演(yan)講加答辯的形式開展(zhan)，主要從競聘區域的目標認識、如何勝任(ren)崗位(wei)、如何提高產(chan)量、節(jie)本(ben)增(zeng)效(xiao)、團隊管(guan)理等多(duo)方面多(duo)維度，對(dui)(dui)競聘者加以(yi)考察(cha)。各競聘者做了(le)充分的競聘演(yan)講準備，并對(dui)(dui)評委現場提出的問(wen)題進行了(le)深入(ru)的思考及詳細的回答。

此次競聘工(gong)作的(de)開展是(shi)落(luo)實(shi)蘇(su)墾農發(fa)公司“雙百行動(dong)”綜合改革的(de)重要舉措，體(ti)現(xian)了海安(an)分公司發(fa)揮(hui)人才優(you)勢的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)管理方式，讓能者上，讓優(you)者先，通(tong)過(guo)競爭激(ji)發(fa)員工(gong)的(de)積極性和(he)創造力(li)，推動(dong)干部(bu)隊伍干事(shi)創業的(de)熱情，提高了管理水平和(he)運營效(xiao)能。