12月29日下午(wu)，集(ji)(ji)團公司舉行經理(li)層(ceng)成員任期制和契約化管理(li)簽約儀(yi)式。集(ji)(ji)團黨(dang)委書記、董事長魏(wei)紅軍代表(biao)董事會(hui)與經理(li)層(ceng)簽訂聘任協(xie)議和經營業績責任書。

魏紅軍強調，當(dang)前國資國企改(gai)革已進(jin)入攻(gong)堅(jian)階段，進一步完善企(qi)業法人治理(li)結構，推(tui)進(jin)企業領導人員在(zai)業績評價和考核(he)激(ji)勵上有新的進展是(shi)當前(qian)國(guo)有企業深化改革必須(xu)直面的挑(tiao)戰和(he)難點。推行經理(li)層(ceng)任期(qi)制(zhi)和(he)契約化管理(li)是(shi)落實國有企業兩個(ge)“一以貫(guan)之”的重要(yao)舉(ju)措，也是落實國企改革三年行動(dong)的重要內(nei)容(rong)之(zhi)一，對建立健全市(shi)場(chang)化經營機制(zhi)、激(ji)發(fa)企業活力具有(you)重要意義。集團公(gong)司(si)統籌謀劃(hua)、精心安排，按照有(you)關(guan)工作(zuo)要求出臺(tai)管理辦法，制定工作方案，各(ge)單位認真研究(jiu)落(luo)實措施，細(xi)化考核指標，著力推進經理層任(ren)(ren)期制和契約化管理落地落實。截(jie)至(zhi)2021年底，集團所屬全(quan)(quan)資（控(kong)股）企業已全(quan)(quan)面(mian)推行經理層任(ren)(ren)期制和契約化管理。

集團(tuan)上下將深入貫徹(che)落實中(zhong)央、省(sheng)(sheng)委(wei)省(sheng)(sheng)政府(fu)有關決策(ce)部署、省(sheng)(sheng)國資委(wei)工作要求(qiu)，不斷(duan)完(wan)善國有企業領導人(ren)員分類分層管理制(zhi)度，更(geng)好適應(ying)現代(dai)企業管理要求，確(que)保抓出活力、改(gai)出實效，為推動(dong)高(gao)質量(liang)(liang)發展貢獻更大力量(liang)(liang)。